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【案情先容】

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2021年6月，行将升入大学三年齿的吴某接到学校见知，要求其办理退宿离校手续，自行找公司实习，其在各大招聘网站上送达了简历。因专科对口，获取某股份公司的入职offer，在该公司相聚运营部门从事运营专职使命。2021年8月10日，吴某上班途中发生交通事故致腿部骨折。事故发生后，吴某过头家属要求公司呈报工伤，但公司以为吴某系在校大学生，与公司不存在处事联系，不组成工伤，两边由此产生纠纷。

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【处理经由】

与公司协商无果，吴某过头父母曲折找到苏州市总工会寻求匡助。市总工会立即运行法律救助递次，指派市总工会职工法律救助讼师团乐俊琳讼师为其提供法律救助。要念念得到工伤补偿，率先要详情处事联系。救助讼师罗致托福后即向吴某了解案情，并有关该公司东说念主事负责东说念主。关联词由于两边解析存在较大各异，经屡次疏通仍未能长入凯旋。

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在市总工会及救助讼师的撑握下，吴某决定向区处事仲裁委拿起仲裁苦求。仲裁委依据劳部发［1995］309号第二项12条内容以为在校大学生不是适格的处事者，而作出不予受理决定。救助团队仔细梳理案情和脚迹，发现吴某保留了公司在网上发布的招聘信息内容、吴某与用东说念主单元东说念主事的疏通纪录、公司披发给吴某的岗亭培训云尔、吴某的钉钉软件考勤纪录、周末加班纪录，欧洲杯下注以及公司东说念主事发送给吴某的工资清单等。这些材料集聚吴某与公司订立的《大学生实习公约》、《隐蔽公约》、校方见知退宿离校的文献等，关于认定两边具有成立东说念主身以及经济附庸联系合意、阐明处事联系具有进犯作用。救助团队决定连续撑握吴某向东说念主民法院拿告状讼。经屡次开庭，两边反复举证质证以及法庭辩护，一审法院判决两边存在处事联系。

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因对判决顽抗，公司向苏州市中级东说念主民法院拿起上诉。公司以为在校学生的主业是学习，提议多样不雅点用以佐证公司与吴某订立的是大学生实习公约，并未成立处事联系。针对公司的意见，救助讼师逐个反驳：1.吴某已成年且已完成课业，通过社招以工当作地点到公司赴任，而不是在学校安排下进行教授实施，吴某彻底可永远得当为公司提供处事，也具备与公司成立处事联系的行为才略和累赘才略，属于《处事法》法例的适格处事者；2.吴某按要求加入了公司的十几个使命群，且在使命群中罗致使命任务，足以说明吴某并非扈从老憨厚习，而是同其他职工同样向公司提供处事，被公司纳入了组织贬责体系之中；3.两边订立的大学生实习公约本体为处事合同，公约条件明确具体，包含了具体的薪金披发和贬责要求，且吴某从事的使命系公司的主买卖务组成部分，两边之间合乎处事联系的基本特征。通过救助团队施展精良的使命和对案件的专科办法，集聚吴某的入职和使命情况，二审法院最终阐明：一审法院认定公司与吴某之间存在处事联系并无欠妥，驳回公司上诉守护原判。吴某最终得以阐明存在处事联系，并按照法例呈报工伤，这次救助圆满达成。

【案例点评】

本案中，在校生吴某与用东说念主单元之间虽订立的是《实习公约》，但明确商定了岗亭、薪酬、考勤轨制、赏罚、升职加薪轨制等，其罗致公司贬责、从事公司安排的使命，按月领取工资薪金。两边用工联系合乎处事联系的基本特征，应当认定处事联系。现行法律法例并未将在校大学生抛弃在《处事法》适用主体除外，在校生的身份并无须然遣散其具有法律趣味趣味趣味趣味上的处事者主体经历。每到毕业季，高大的处事需乞降紧缺的岗亭供给酿成热烈反差。跨进职场的重生代们遭受职场不对恭候遇，时常遴选协调。工会组织当作职工“娘家东说念主”，应当对“职场重生代”赐与更多的见谅和撑握，拓荒他们尊法、学法、遵法、用法，通过法律道路诊疗正当权利，促进处事联系和谐得当。

（苏州市总工会 开首：江苏工东说念主报）10世界杯